<p>Neste sentido, a adoção de ferramentas como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Machine Learning (LA), Data Science e Data Analytics, tem impulsionado a demanda por especialistas em TI (Tecnologia da Informação) em diferentes indústrias, conforme apontam os dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom). </p>
<p>Este cenário acarreta ainda uma queda na produtividade das companhias como um todo e sensibiliza a satisfação dos clientes, resultando em perda de oportunidades de negócios e danos à credibilidade das organizações. Neste contexto, diferentes setores da economia também podem ser afetados com tal defasagem.</p>
<p>As instituições financeiras, como bancos, seguradoras e fintechs, por exemplo, dependem de ferramentas avançadas para serviços bancários online, pagamentos digitais, segurança cibernética, bem como a análise de dados financeiros. Já na área da saúde, a tecnologia está cada vez mais em voga a partir da adoção de plataformas de registros eletrônicos, telemedicina e armazenamento de dados clínicos, enquanto que no varejo, o crescimento do comércio eletrônico aumentou a procura por soluções que promovam a melhor experiência ao consumidor e otimizem as operações logísticas.</p>
<p><strong>O importante papel das empresas de TI para atração e retenção de talentos</strong></p>
<p>Diante da alta demanda por inovação, os especialistas em tecnologia devem contar, além do conhecimento técnico, com skills que revelem a capacidade de aprendizado contínuo, pensamento crítico, raciocínio lógico, trabalho em equipe e, ainda, inteligência emocional, requisitos os quais os ajudarão a solucionar os principais desafios do dia a dia.</p>
<p>Aspectos como especialização acadêmica, experiência profissional, qualificações, habilidades comunicacionais e de liderança, também são encargos positivos ao preencher as vagas.</p>
<p>Tendo em vista a carência de profissionais qualificados no mercado de tecnologia, cabe às empresas do setor manterem-se atualizadas às principais exigências e adotarem estratégias capazes de atrair e capacitar potenciais colaboradores.</p>
<p>A realização de parcerias com instituições de ensino e universidades, por exemplo, podem ser benéficas para apoiar as empresas neste sentido. Outra alternativa, é estimular que as companhias de tecnologia ofereçam programas de treinamento ou, até mesmo, subsidiem cursos e certificações para grupos de estagiários e trainees. Isto não apenas contribui para o desenvolvimento de habilidades específicas necessárias, como demonstra o compromisso de impulsionar a carreira desses talentos, fortalecendo a imagem das companhias como marca empregadora.</p>
<p>Além disso, ampliar o alcance da contratação, explorando fontes diversas de recrutamento, pode ajudar a atrair novos colaboradores. A divulgação de oportunidades nas redes sociais, bem como a participação em eventos relevantes da área também são formas eficientes de conectar a empresa com talentos promissores e instituições de ensino.</p>
<p>Vale ressaltar que a criação de um ambiente de trabalho acolhedor é a chave para garantir a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Para isso, é importante contemplar benefícios competitivos, programas de bem-estar, além da possibilidade de flexibilidade no horário e modelo de trabalho (híbrido, remoto ou presencial).</p>
<p>Outros pontos como fomentar uma cultura organizacional inclusiva, contar com uma liderança atuante e que promova oportunidades de crescimento e um plano de carreira bem estruturado, tornam a empresa um local atrativo para reter talentos.</p>
<p><strong>Programas para estimular as habilidades do colaborador</strong></p>
<p>A oferta de treinamentos internos é outra importante maneira para potencializar o conhecimento das equipes. Isto pode ser feito por meio de workshops, palestras, cursos, e, até mesmo, sessões de mentoria conduzidas por profissionais mais experientes da companhia ou especialistas externos.</p>
<p>Além disso, estabelecer programas que incentivem os colaboradores a buscarem educação contínua é um bom caminho para fomentar a qualificação profissional, oferecendo benefícios como reembolso de mensalidades universitárias, acesso a plataformas de aprendizagem online e incentivos para obtenção de certificações relevantes.</p>
<p>Apostar em iniciativas como estas fortalece o posicionamento das companhias como marcas empregadoras e evidenciam ao mercado a responsabilidade e o total preparo das organizações para atender as novas demandas do setor de tecnologia, agregando mais valor humano, desenvolvendo e retendo talentos e, consequentemente, garantindo a máxima qualidade e eficiência na entrega aos clientes.</p>
<p><em>(*) CEO da Provider IT.</em></p>
