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Atualmente a busca por trabalho pela Internet é uma prática comum. Até os departamentos de RH das empresas se utilizam das redes sociais para procurar possíveis candidatos. Se a indicação nas redes é um fato, o destaque fica por conta do Indica (<a href=”http://www.indica.com.br” target=”_self”>http://www.indica.com.br</a> ), um portal e rede social totalmente criado para indicação de candidatos onde quem indica alguém pode receber uma recompensa.<br />
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A indicação sempre foi valorizada pelos gestores de Recursos Humanos, que veem nesta prática uma forma de acelerar o processo de contratação. Com o portal cria-se um novo jeito de participação dos profissionais na hora de indicar seus colegas: a premiação. Quando a pessoa que indica envia a oferta de vaga por e-mail a um colega, ela é acompanhada de um link único que o identifica como ‘indicador’. Caso o interessado na vaga receba mais de uma sugestão para a mesma vaga, fica valendo aquela na qual o profissional clicou no link e efetuou sua candidatura. O indicador recebe uma premiação que pode chegar até R$ 2.500,00, dependendo do cargo em questão. Este valor é convertido em vales-virtuais do Submarino. <br />
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“Quem indica merece ser recompensado por disponibilizar seu networking ao mercado, e foi pensando nisso que surgiu a ideia de criar o site”, conta Dan Turkieniez, diretor executivo do portal que foi idealizado pela Allis S.A., empresa especializada no desenvolvimento de soluções inteligentes para a gestão de pessoas, para tornar mais fácil, rápido e rentável o processo de seleção de profissionais. O novo modelo de networking já gerou mais de 15 mil indicações. <br />
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“O profissional que é indicado por intermédio de nosso portal acaba tendo destaque porque alguém já está indicando que ele tem o perfil desejado para aquela vaga. Isso faz com que se pule algumas fases básicas e se acelere o processo de seleção”, explica Turkieniez.<br />
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A tecnologia utilizada para tornar o Indica viável do ponto de vista de funcionamento e gestão das indicações foi criada pela Dedalus, desenvolvedora nacional de aplicações personalizadas de software e web e provedora de consultoria e outsourcing de TI, que projetou uma plataforma baseada na Web 2.0 para que o serviço pudesse funcionar eficientemente. “Escolhemos a Dedalus porque a proposta foi muito consistente, como uma parceria em longo prazo e isso chamou atenção”, declara o executivo da Allis.<br />
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Luiz Perciani, gerente de projetos da Dedalus, explica que o sistema foi projetado para mapear e cruzar as informações cadastradas com base nos requisitos apontados pelas empresas que buscam um profissional, detalhando o perfil da vaga. “Um indicador cadastrado cria uma espécie de radar – ou rastreador – informando as características das vagas de seu interesse, ou seja, que gostaria de visualizar. Uma vez que uma determinada vaga é cadastrada com tais características, automaticamente o interessado é notificado via e-mail e a mesma fica disponível em seu painel de controle. O diferencial do website é a utilização de funcionalidades da Web 2.0 e das redes sociais em um novo estágio para prover um serviço de ‘indica talentos’ por um custo baixo em comparação com as agências hunter. Todo o processo de avaliação pode ser realizado diretamente no portal a partir da utilização de métricas pré-definidas para cada tipo de cargo”.<br />
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A gestão do projeto e das atividades de desenvolvimento da plataforma Indica era a principal dificuldade que o cliente enfrentava, segundo Perciani. Como parte da solução, a Dedalus sugeriu planejamento e acompanhamento permanente e ao final de cada mês a equipe de desenvolvimento se reúne com a Allis para ajustarem ou definirem novas funcionalidades e projetos pontuais do mês seguinte. A proposta de análise e alterações necessárias constantes agradou o cliente: “Ficamos satisfeitos com a transparência do serviço prestado já no momento em que a Dedalus iniciou o trabalho, desde a auditoria para apontar o que era necessário ser feito, passando pelo desenvolvimento da plataforma, até a entrega do site”, comenta Dan Turkieniez. <br />
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Perciani explica também que com esta metodologia o cliente obtém a percepção da evolução completa do portal. “O cliente não precisa esperar para visualizar uma nova funcionalidade, pois quase que semanalmente novas funcionalidades são implementadas, homologadas e publicadas em produção”, destaca. “Podemos dizer que o projeto foi divido em três fases: consultoria sistêmica – com duração de um mês; desenvolvimento do portal (dois meses); e manutenção evolutiva e corretiva, e projetos pontuais, que compõem a fase onde estamos atualmente”, conclui o gerente de projetos da Dedalus.<br />
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Depoimentos dos usuários<br />
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Carlos Ferreira (*) ficou sabendo da vaga de consultor financeiro divulgada no site Indica, através de seu amigo Marcos Araujo(*) que lhe enviou a vaga por email. “No início, não acreditei muito na oportunidade, achei que era mais um dos tantos sites de empregos que existem no mercado, mas como tinha o perfil, resolvi arriscar”. Ferreira foi contratado e seu amigo, recompensado. Araujo recebeu R$ 1080,00 de recompensa pela boa indicação, “Um amigo tinha comentado da proposta inovadora do Indica, eu achei bastante interessante e resolvi me cadastrar, logo na primeira indicação já deu certo de Carlos Ferreira ser contratado e eu recebi uma recompensa que utilizei para a compra de um notebook”. <br />
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A gerente de Recursos Humanos, Edelice Vitali, também foi contratada por meio do Indica. “Estava procurando emprego já fazia uns três meses e um amigo me falou do site, eu me cadastrei e percebi que ele funciona de uma maneira bem diferente de outros sites de vagas, justamente pelas indicações e premiações, pela troca de informações dos profissionais que estão buscando uma nova posição no mercado”. <br />
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Como profissional Edelice também utiliza a ferramenta para as vagas de coordenação e gerência da empresa. “Atualmente estamos com vagas para coordenação e recebemos currículos com os perfis que estamos procurando, diferente do que temos no mercado, porque mesmo que você coloque os requisitos, as pessoas mandam os currículos mesmo não tendo o perfil exigido, com o Indica isso não acontece, conseguimos filtrar mais de 50% comparado aos outros sites”.<br />
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(*) Os nomes dos entrevistados foram alterados para preservar a privacidade, a pedido dos entrevistados.<br />
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Mais informações: <a href=”http://www.dedalus.com.br” target=”_self”>http://www.dedalus.com.br</a>
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