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Cerca de 30% dos candidatos recusam a primeira proposta salarial para um novo emprego

A Catho Online realizou um novo estudo com base na Pesquisa dos Executivos 2011 e identificou que cerca de um terço dos profissionais recusam a primeira oferta de salário quando buscam uma nova recolocação. A pesquisa foi realizada no mês de abril deste ano, com participação de 46.067 respondentes.

Dentre os candidatos que procuram o primeiro emprego, apenas 10% não aceitam a primeira proposta salarial. Já entre os que tiveram mais de uma ocupação, 30,7% tentam uma negociação. Em média, a oferta costuma aumentar cerca de 17,4%.

No momento da negociação salarial, a experiência aparece como peça fundamental de troca junto às empresas. Entre os profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho formal, principalmente estagiários e  auxiliares, as negociações não ultrapassam 11,7% dos candidatos. Já entre os profissionais com mais tempo de experiência, como gerentes e diretores,  mais da metade não aceitam a primeira proposta oferecida.

Outro fator relevante nas negociações é o fato do candidato estar ou não empregado. Menos de 10% dos profissionais trocaram seu emprego por outro com salário inferior, enquanto 27% dos que estavam desempregados aceitaram o novo emprego com salários menos atrativos.

“Quando o profissional está ativo no mercado de trabalho ele se sente mais confiante para negociar e deixar seu emprego apenas no caso de conseguir uma oportunidade mais vantajosa. O desempregado, por sua vez, precisa de uma renda e por esse motivo, muitas vezes, acaba aceitando uma remuneração igual ou inferior a do seu último trabalho”, afirma Adriano Meirinho, diretor de marketing da Catho Online.